Page   Master 2 - Spécialité : Management des Ressources Humaines

Master 2 - Spécialité : Management des Ressources Humaines


La spécialité en management des ressources humaines est destinée à former des généralistes du domaine aptes à occuper tout emploi au sein d’une direction des ressources humaines d’une entreprise ou d’une administration. Les titulaires du Master 2 spécialité Management des Ressources Humaines sont capables de définir une stratégie des ressources humaines et de management de l’organisation.


Conditions d'accès

Les candidats doivent avoir validé leur 1ère année de Master en Administration des Entreprises (MAE) ou être titulaires d'un Bac+4 ou de 240 ECTS dans le domaine de la gestion, du droit ou de l'économie.

Les candidatures provenant d’autres filières de formation (sociologie, psychologie, etc.) sont vivement encouragées.

Pour des étudiants venus d’autres établissements, un dossier scolaire complet est exigé (Bac, relevés de notes des années antérieures post Bac, ...). Des contrôles d’authentification des pièces fournies sont effectués par nos services.


Durée de la formation

La durée de la formation est de 9 mois.


Liste des Unités d’Enseignement

Semestre 1 (300 h, 30 crédits)
Code
Unité d'Enseignement
Matières
Volume horaire
Coeff.
Crédits
Cours
TD/TP
UE 1 Stratégie des RH Management des hommes et des équipes 15 h 15 h 2
6
Sociologie des organisations 15 h 15 h 2
UE 2 Environnement juridique des Ressources Humaines Droit du travail 10 h 20 h 2
12
Droit administratif 30 h 30 h 4
Droit de la sécurité sociale 15 h 15 h 2
UE 3 Techniques de communication Anglais 10 h 20 h 2
6
Négociation 20 h 10 h 2
UE 4 Psychosociologie du travail Psychosociologie du travail 20 h 10 h 2
3
UE 5 Méthodologie de la recherche Méthodologie de la recherche 15 h 15 h 2
3
 
Semestre 2 (300 h, 30 crédits)
Code Unité d’Enseignement Matières Volume horaire Coeff. Crédits
Cours TD/TP
UE 6 Outils de performances Management des rémunérations 10 h 20 h 2
8
Gestion des compétences 15 h 15 h 2
Statistiques appliquées aux Ressources Humaines 5 h 10 h 1
UE 7 Management et Informatique Access  5 h 10 h 1
3
Entreprise, Management et Leadership 2 5 h 10 h 1
UE 8 Audit et relations sociales Audit social 15 h 15 h 2
4
Relations sociales 10 h 5 h 1
UE 9 Droit du contentieux administratif Droit du contentieux administratif 20 h 10 h 2
3
UE 10 Mémoire de recherche Mémoire professionnel - 120 h 8
12


Compétences spécifiques

 Utiliser les outils et les méthodes nécessaires à la GRH ;

 Utiliser les savoirs fondamentaux nécessaires de l’entreprise ;

 Construire une vision globale de la GRH.


Débouchés professionnels

 Cadre en DRH (Direction des Ressources Humaines) ;

 Responsable de la gestion de la formation, des rémunérations, du recrutement, des carrières ;

 Responsable de l’administration courante ou administration du personnel ;

 Responsable des relations sociales, de la communication interne et du développement des ressources humaines ;